- Bodo Bölzle nyugdíjba vonul
- Ivo Herzog és Arved Westerkamp csatlakozik a menedzsment csapathoz
Több mint 25 év után az AMANN Csoport vezérigazgatója, Bodo Bölzle nyugdíjba vonul, miközben az eladások új rekordokat döntenek. Ez idő alatt Bölzle úr európai vállalatból globális szereplővé és piacvezetővé alakította az AMANN Csoportot, mely már Németországban, az Egyesült Királyságban, a Cseh Köztársaságban, Romániában, Kínában, Bangladesben, Vietnamban és hamarosan Indiában is jelen lesz. Bölzle úr a Südwesttextil e.V. Association elnökeként is önkénteskedett, és a Reutlingeni Alkalmazott Tudományok Egyetemén a Texoversum kiépítésével mérföldkövet állított fel a textilipari képzésben. Annak érdekében, hogy szakértelme és támogatása a jövőben is az AMANN Csoport rendelkezésére álljon, Bodo Bölzle kifejezett kívánságának megfelelően az év végén történő távozását követően csatlakozik a tanácsadó testülethez.
Az AMANN Csoport új menedzsmentje immár teljes: Wolfgang Findeis (CFO) és Peter Morgalla (COO) mellett Ivo Herzog mint Fenntarthatósági és Innovációs igazgató (CSIO) és Arved Westerkamp mint Értékesítési Igazgató (CSO) fogja alakítani a kiváló minőségű ipari varrócérnák, hímzőcérnák és intelligens fonalak gyártójának jövőjét.
Az AMANN tovább növekszik egy gyár építésével Indiában. 2023 nyarára az összes építkezés és a létesítmény üzembe helyezése befejeződik, míg 2023 harmadik negyedévében megkezdődnek az első ipari varrócérna beszállítások a partnerek részére. Az indiai Ranipetben található gyártóüzem üzembe helyezése újabb mérföldkövet jelent az AMANN Csoport 2010 óta tartó gyors fejlődésében, amikor megnyitották az akkori első ázsiai gyártóüzemet a kínai Yanchengben.
Ez a fejlődés itt nem ér véget. Az elkövetkező években jelentős beruházásokat terveznek további új helyszíneken Vietnamban és Bangladesben; az ehhez szükséges földterületeket már megvásárolták, ami azt jelenti, hogy 2026-ra az AMANN Csoport gyártási kapacitása összesen 4 európai és 7 ázsiai gyárat foglal majd magában. Ami a földrajzi elhelyezkedéstől függetlenül minden telephelyben közös, az a gyártási folyamatokra és az irányítási rendszerre vonatkozó magas minőségi előírások.
Ma az AMANN Csoport egyike a három globálisan működő ipari varrócérna gyártó cégnek. Az 1854-ben alapított sváb családi vállalkozás rendkívül dinamikus növekedése ellenére a vállalat mind a mai napig hű maradt alapító elveinek maximájához, a vállalkozói előrelátás és az úttörő szellem kiegyensúlyozottsággal történő kihasználásával. Ez a hozzáállás mélyen gyökerezik a vállalaton belül, és már közel két évszázada a hosszú távú növekedés alapját képezi.
A vállalat elmúlt 168 éves történetének sikerei azonban nem jelentik azt, hogy a vállalat babérjain ülne. Épp ellenkezőleg: az AMANN előtt álló kihívások középpontjában a fenntarthatóság, a CO2-csökkentés és a klíma-semlegesség áll.
Ha például 2023 harmadik negyedévében megindul a termelés Ranipetben, akkor a fotovoltaika a villamosenergia-szükséglet 100%-át fedezi majd. A csoporton belül ez az ultramodern telephely zéró folyadékkibocsátású szennyvízkezelővel szerelik fel, amely lehetővé teszi a festési folyamatból származó szennyvíz lehető legnagyobb mértékű újrafelhasználását. Ami megmarad, az egy új nyersanyag – egy sótartalmú üledék, amely a vegyiparban újra felhasználható.
Környezetvédelem, a munkavállalók méltányos bérezése, erőforrás-takarékosság - az AMANN Csoport már évek óta tudatosan vállal felelősséget alkalmazottai, ügyfelei, a társadalom és a környezet iránt világszerte.
Az ENSZ Globális Megállapodásban való 2019-es tagságával a vállalat nemzetközi láthatóságot biztosított ennek a pozíciónak, és teljes mértékben elkötelezett a tíz egyetemes alapelv és a fenntartható gazdaság víziója mellett.
A menedzsment átszervezése
"Miután Bodo Bölzle tájékoztatott minket arról, hogy jól megérdemelt nyugdíjas éveibe kíván lépni, intenzíven foglalkoztunk a jövőbeli menedzsment csapat feladataival és az AMANN Csoport várható fejlődésével" - mondta Katja Pielenz, az AMANN Csoport részvényese és tanácsadó testületének tagja. "Központi kérdésnek tekintjük társadalmi felelősségünket a gazdasági tevékenységünk átfogó fenntarthatóságának biztosításában."
A Fenntarthatósági és Innovációs Osztály létrehozásával, amelyet az új menedzsmentből Ivo Herzog vezet, a vállalat most határozottan megteszi a következő lépést a holisztikusan fenntartható üzleti modell felé vezető úton, amely a jövőbeli gazdasági siker alapja.
"Meggyőződésünk, hogy csak fenntartható értékrenddel és jövőorientált megközelítéssel tudjuk tovább növelni vezető pozíciónkat a piacon" - mondja Ivo Herzog. "Tetteink próbája az kell, hogy legyen, hogy hozzájárulunk-e a jövő nemzedékek számára egy élhető környezethez mind ökológiai, mind társadalmi szempontból."
Az AMANN termékkínálatában már most bepillantást nyerhetünk ebbe a jövőbe: a tanúsítvánnyal rendelkező Lifcycle termékcsalád ma már a 100%-os körforgásos gazdaság jelszava.
A textilipar ezen átalakulása azonban még csak most kezdődik, és Arved Westerkamp, aki új ügyvezető igazgatóként az értékesítésért felel, kifejtette: "Most egy olyan fenntartható üzleti modell megtervezéséről van szó, amelyben a vállalati érdekek és a fenntarthatósági kritériumok kéz a kézben járnak, így jelentősen hozzájárulva a textilipar előtt álló globális kihívások megoldásához."
Az, hogy az AMANN Csoport kiváló piaci hírnévnek örvend és a piac meghatározó szereplőjének számít, fantasztikus kiindulópont ahhoz, hogy sikeresen fenntartható és példaértékű vállalattá alakuljon át a globális textiliparban. "A bátor előrehaladás képességét azoknak az embereknek köszönhetjük, akik az elmúlt években sikerre vezették vállalatunkat. A Wolfgang Findeis, Ivo Herzog, Peter Morgalla és Arved Westerkamp alkotta új menedzsment a lehető legjobb erőket egyesíti, hogy egyszerre őrizze meg a jól bevált dolgokat és merjen új dolgokat kipróbálni" - magyarázza Katja Pielenz.