- Ông Bodo Bölzle (Cựu Giám đốc điều hành) nghỉ hưu
- Ông Ivo Herzog và Ông Arved Westerkamp tham gia nhóm quản lý điều hành
Sau hơn 25 năm làm CEO của Tập đoàn AMANN, ông Bodo Bölzle quyết định nghỉ hưu sau khi điều hành Tập đoàn đạt kỷ lục mới về doanh số bán hàng. Trong suốt thời gian làm việc tại Amann, ông Bölzle đã điều hành AMANN Group từ một công ty châu Âu bình thường thành một tập đoàn toàn cầu và dẫn đầu thị trường với các nhà máy ở Đức, Anh, Cộng hòa Séc, Romania, Trung Quốc, Bangladesh, Việt Nam và sắp tới là Ấn Độ. Ông Bölzle cũng tình nguyện làm Chủ tịch của Hiệp hội Südwesttextil e.V. và thiết lập một cột mốc quan trọng trong đào tạo ngành dệt may với việc xây dựng trung tâm nghiên cứu và sáng tạo - Texoversum tại Đại học Khoa học Ứng dụng Reutlingen. Để chia sẻ kiến thức chuyên môn và hỗ trợ cho Tập đoàn AMANN trong tương lai, ông Bodo Bölzle sẽ tham gia ban cố vấn vào cuối năm nay.
Đội ngũ quản lý mới của AMANN Group sẽ là: ông Wolfgang Findeis (CFO) và ông Peter Morgalla (COO), ông Ivo Herzog đảm nhiệm chức vụ là Giám đốc Phát triển Bền vững & Đổi mới (CSIO) và ông Arved Westerkamp là Giám đốc Kinh doanh (CSO) sẽ định hình tương lai của Amann trong việc sản xuất chỉ may công nghiệp chất lượng cao, chỉ thêu và sợi thông minh.
AMANN đang tiếp tục phát triển với việc xây dựng nhà máy tại Ấn Độ.Việc xây dựng và lắp đặt nhà máy dự kiến sẽ hoàn thành vào mùa hè năm 2023 và tiến hành sản xuất chỉ may và giao hàng đến khách hàng sẽ bắt đầu vào quý 3 năm 2023. Việc đưa vào hoạt động cơ sở sản xuất ở Ranipet, Ấn Độ, đánh dấu một cột mốc quan trọng hơn nữa về sự phát triển nhanh chóng mà Tập đoàn AMANN đã đạt được kể từ năm 2010, với việc khai trương nhà máy sản xuất đầu tiên ở Châu Á tại Yancheng, Trung Quốc.
Và sự phát triển này không chỉ dừng lại tại đây. Các khoản đầu tư lớn vào các địa điểm mới ở Việt Nam và Bangladesh đã được lên kế hoạch và sẽ thực hiện trong những năm tới, cụ thể là phần đất được sử dụng cho việc phát triển và mở rộng này đã được mua lại. Điều này có nghĩa là không gian sản xuất của Tập đoàn AMANN sẽ bao gồm tổng cộng 4 nhà máy ở châu Âu và 7 nhà máy ở châu Á vào năm 2026; điểm chung của tất cả các nhà máy sản xuất là tiêu chuẩn chất lượng cao cho quy trình sản xuất và hệ thống quản lý.
Hiện nay, Tập đoàn AMANN là một trong ba nhà sản xuất chỉ may công nghiệp đang hoạt động trên toàn cầu.
Bất chấp sự phát triển năng động của doanh nghiệp gia đình Swabian được thành lập vào năm 1854, công ty vẫn giữ đúng châm ngôn nguyên tắc sáng lập của mình cho đến ngày nay: tầm nhìn xa và tinh thần tiên phong - kết hợp với sự thận trọng trong hành động. Chính điều này đã hình thành nền tảng cho sự phát triển lâu dài của công ty trong suốt hai thế kỷ.
Với những thành công trong lịch sử 168 năm qua mà công ty đã đạt được, AMANN sẽ tiếp tục đối diện và vượt qua những thách thức mà AMANN sẽ phải đối mặt trong tương lai bằng cách tập trung vào tính bền vững, giảm thiểu CO2 và trung hòa khí hậu.
Đơn cử về hành động mà chúng tôi đang thực hiện là nếu việc sản xuất bắt đầu ở Ranipet vào quý 3 năm 2023, thì quang điện sẽ đáp ứng 100% yêu cầu về điện. Đơn vị sản xuất hiện đại này sẽ được trang bị một nhà máy xử lý nước thải không xả chất lỏng, và sẽ tái sử dụng nước thải từ quá trình nhuộm càng nhiều càng tốt. Những gì còn lại là một nguyên liệu thô mới - trầm tích mặn có thể được tái sử dụng trong ngành công nghiệp hóa chất.
Ngoài ra, bảo vệ môi trường, trả lương công bằng cho nhân viên và bảo tồn tài nguyên là những điều mà Tập đoàn AMANN luôn cam kết đối với nhân viên, khách hàng, xã hội và môi trường trên toàn cầu trong nhiều năm qua và cả trong tương lai.
Bên cạnh đó, với tư cách là thành viên của Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc vào năm 2019, công ty cam kết tuân thủ mười nguyên tắc chung cũng như tầm nhìn về một nền kinh tế bền vững; và thành tựu này đã góp phần khẳng định vị thế của công ty trên phạm vi quốc tế.
Tổ chức lại đội ngũ quản lý
Katja Pielenz, một cổ đông và thành viên của Ban cố vấn cho biết: "Sau khi ông Bodo Bölzle thông báo với chúng tôi về nguyện vọng của ông ấy là được nghỉ hưu, chúng tôi đã thảo luận chuyên sâu về các nhiệm vụ của đội ngũ quản lý và sự phát triển trong tương lai của Tập đoàn AMANN". "Trách nhiệm xã hội trong việc đảm bảo tính bền vững toàn diện của các hoạt động kinh tế là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của AMANN."
Với việc thành lập Bộ phận Bền vững & Đổi mới, do Ivo Herzog quản lý – thành viên mới trong đội ngũ điều hành, cho thấy một bước tiến trên mục tiêu hướng tới một định hướng bền vững toàn diện trong mô hình kinh doanh để làm nền tảng cho thành công về kinh tế trong tương lai.
Ông Ivo Herzog cho biết: “Chúng tôi tin rằng cách duy nhất để chúng tôi tiếp tục mở rộng và củng cố vị trí dẫn đầu trên thị trường là sử dụng một bộ giá trị bền vững và thực hiện phương pháp tiếp cận tập trung vào tương lai.” “Tất cả những định hướng này đều hướng đến mục tiêu là đóng góp và xây dựng cho thế hệ tương lai một môi trường đáng sống về mặt sinh thái và xã hội.”
Và những định hướng tương lai này đã được thể hiện trong phạm vi sản phẩm của AMANN: dòng sản phẩm Lifecycle được chứng nhận là sản phẩm điển hình cho nền kinh tế tuần hoàn 100%.
Ông Arved Westerkamp, chịu trách nhiệm về mảng kinh doanh với tư cách là Giám đốc điều hành mới, cho biết cách thích nghi và đối diện với sự chuyển đổi mạnh mẽ và đầy thách thức ngành dệt may: "Vấn đề bây giờ là thiết kế một mô hình kinh doanh bền vững trong đó lợi ích của công ty và tiêu chí bền vững phải đi đôi với nhau, điều này góp phần đáng kể vào việc giải quyết những thách thức toàn cầu mà ngành dệt may đang phải đối mặt."
Việc Tập đoàn AMANN có được danh tiếng tốt trên thị trường và được coi là một trong những công ty dẫn đầu là điểm khởi đầu tuyệt vời để chuyển đổi thành công thành một công ty bền vững và kiểu mẫu trong ngành dệt may toàn cầu. "Chúng tôi có thể mạnh dạn tiến lên phía trước nhờ những thành viên trong đội ngũ điều hành đã dẫn dắt công ty chúng tôi đến thành công trong suốt thời gian qua. Đội ngũ quản lý mới gồm ông Wolfgang Findeis, ông Ivo Herzog, ông Peter Morgalla và ông Arved Westerkamp là sự kết hợp những tiềm năng tốt nhất để tiếp nối những thành tựu đã đạt được và dũng cảm đổi mới hướng về tương lai ” Katja Pielenz giải thích.